गेट 2026 स्कोर के बिना पीएसयू भर्ती - वैकल्पिक चयन प्रक्रिया वाले पीएसयू के बारे में जानें

गेट 2026 के बिना पीएसयू भर्ती: पात्रता मानदंड (PSU Recruitment Without GATE 2026: Eligibility criteria in hindi)

यद्यपि पीएसयू भर्ती पात्रता मानदंड विभिन्न संगठनों में भिन्न होते हैं, कुछ सामान्य आवश्यकताएं इस प्रकार हैं::

शैक्षणिक योग्यता: किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से प्रासंगिक इंजीनियरिंग विषयों में बीई, बीटेक की डिग्री प्राप्त होनी चाहिए।

न्यूनतम प्रतिशत: कई सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में अभ्यर्थियों के लिए उनकी योग्यता डिग्री में कम से कम 60% कुल अंक की आवश्यकता होती है।

आयु सीमा: पीएसयू के आधार पर ऊपरी आयु सीमा आम तौर पर 25 से 30 वर्ष तक होती है। आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों के लिए सरकारी मानदंडों के अनुसार आयु में छूट प्रदान की जाती है।

कार्य अनुभव (यदि आवश्यक हो): कुछ सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम, जैसे बीईएल और बीएआरसी, प्रासंगिक क्षेत्र में पूर्व कार्य अनुभव वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं।

गेट 2026 स्कोर के बिना पीएसयू में भर्ती (PSUs hiring without GATE 2026 scores in hindi)

कई सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम अपनी स्वयं की चयन प्रक्रियाओं के माध्यम से उम्मीदवारों की भर्ती करते हैं। उनमें से कुछ इस प्रकार हैं:

• भारतीय विमानपत्तन प्राधिकरण (एएआई)

• भारत इलेक्ट्रॉनिक्स लिमिटेड (बीईएल)

• भारतीय अंतरिक्ष अनुसंधान संगठन (इसरो)

• भाभा परमाणु अनुसंधान केंद्र (बीएआरसी)

• सीमा सुरक्षा बल (बीएसएफ)

• इलेक्ट्रॉनिक्स कॉर्पोरेशन ऑफ इंडिया लिमिटेड (ईसीआईएल)

• भारतीय रेलवे खानपान एवं पर्यटन निगम लिमिटेड (आईआरसीटीसी)

• नेशनल फर्टिलाइजर्स लिमिटेड (एनएफएल)

• राज्यवार विद्युत बोर्ड (यूपीपीसीएल, बीएसपीएचसीएल, महाजेनको, आदि)

• एसएससी जेई, आरआरबी जेई, और आईबीपीएस एसओ भर्ती

गेट 2026 के बिना पीएसयू भर्ती: चयन प्रक्रिया (PSU Recruitment Without GATE 2026: Selection process in hindi)

गेट स्कोर 2026 के बिना पीएसयू में आवेदन करने वाले उम्मीदवारों के लिए, चयन प्रक्रिया में आम तौर पर शामिल हैं:

लिखित परीक्षा: कई सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम अपनी स्वयं की प्रतियोगी लिखित परीक्षाएं आयोजित करते हैं जो तकनीकी ज्ञान, मात्रात्मक योग्यता, तार्किक तर्क और सामान्य जागरूकता का आकलन करती हैं।

समूह चर्चा (जीडी): शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों को जी.डी. राउंड के लिए आमंत्रित किया जाता है, जहाँ उनका संचार कौशल, विश्लेषणात्मक सोच, टीमवर्क और नेतृत्व गुणों के आधार पर मूल्यांकन किया जाता है। जी.डी. के लिए विषय निम्न हो सकते हैं:

सामयिकी: अर्थव्यवस्था, प्रौद्योगिकी या सरकारी नीतियों में हालिया घटनाक्रम।

उद्योग-संबंधी विषय: नवीकरणीय ऊर्जा नीतियाँ, एआई और स्वचालन में प्रगति, या इंजीनियरिंग नवाचार।

परिस्थितिजन्य और केस-आधारित चर्चाएँ: कार्यस्थल पर संकट, इंजीनियरिंग में नैतिक दुविधाओं या प्रभावी परियोजना प्रबंधन से कैसे निपटें।

व्यक्तिगत साक्षात्कार (पीआई): अंतिम चरण व्यक्तिगत साक्षात्कार होता है, जिसमें आमतौर पर निम्नलिखित प्रश्न शामिल होते हैं::

तकनीकी प्रश्न: उम्मीदवार के इंजीनियरिंग अनुशासन और व्यावहारिक अनुप्रयोगों के आधार पर पूछे जाते हैं।

मानव संसाधन प्रश्न: ताकत, कमजोरियां, कैरियर के लक्ष्य, और स्थानांतरित होने की इच्छा के बारे में प्रश्न पूछे जाते हैं।

परिस्थितिजन्य प्रश्न: एक टीम में संघर्षों का प्रबंधन कैसे करें, समय-सीमाओं को कैसे संभालें, तथा व्यावसायिक परिवेश में निर्णय कैसे लें।

गेट 2026 पीएसयू भर्ती (GATE 2026 PSU recruitment in hindi)

गेल (इंडिया) लिमिटेड, ग्रिड-इंडिया और न्यूक्लियर पावर कॉरपोरेशन ऑफ इंडिया लिमिटेड (एनपीसीआईएल) सहित सार्वजनिक उपक्रम, गेट 2026 स्कोर के आधार पर भर्ती करेंगे। गेल इंडिया ने केमिकल, कंप्यूटर साइंस, इलेक्ट्रिकल, इंस्ट्रूमेंटेशन और मैकेनिकल इंजीनियरिंग जैसे विषयों में 100 से अधिक रिक्तियों की घोषणा की है। ग्रिड-इंडिया विशेष रूप से इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग स्ट्रीम से उम्मीदवारों को नियुक्त करेगा। एनपीसीआईएल, 200 रिक्तियों के साथ, सिविल, केमिकल, इलेक्ट्रॉनिक्स और संचार, इलेक्ट्रिकल, इंस्ट्रूमेंटेशन और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के उम्मीदवारों पर विचार करेगा।