गेट 2025 के बिना पीएसयू भर्ती: ग्रेजुएट एप्टीट्यूड टेस्ट इन इंजीनियरिंग (गेट) 2025 के परिणाम 19 मार्च को घोषित कर दिए गए हैं। गेट 2025 स्कोर का उपयोग एमटेक प्रवेश और सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम (पीएसयू) भर्ती के लिए किया जाएगा। हालाँकि, जो अभ्यर्थी गेट कट-ऑफ 2025 प्राप्त नहीं कर पाए हैं, उनके पास वैकल्पिक चयन प्रक्रियाओं के माध्यम से सार्वजनिक उपक्रमों में नौकरी पाने के अवसर अभी भी हैं।
भारतीय विमानपत्तन प्राधिकरण (एएआई), भारत इलेक्ट्रॉनिक्स लिमिटेड (बीईएल) और भारतीय अंतरिक्ष अनुसंधान संगठन (इसरो) सहित कई सार्वजनिक उपक्रम भी उम्मीदवारों के चयन के लिए अपनी स्वयं की भर्ती परीक्षा आयोजित करते हैं। गेट स्कोरकार्ड 2025 28 मार्च से 31 मई तक डाउनलोड के लिए उपलब्ध रहेंगे।
भारतीय विज्ञान संस्थान (आईआईएससी) बेंगलुरु ने एमटेक कार्यक्रमों में प्रवेश और पीएसयू भर्ती के लिए कॉमन ऑफर एक्सेप्टेंस पोर्टल (COAP) 2025 कार्यक्रम की घोषणा कर दी है। सीओएपी 13 से 15 मई तक आयोजित किया जाएगा।
गेट 2025 के बिना पीएसयू भर्ती: पात्रता मानदंड (PSU Recruitment Without GATE 2025: Eligibility criteria)
यद्यपि पीएसयू भर्ती पात्रता मानदंड विभिन्न संगठनों में भिन्न होते हैं, कुछ सामान्य आवश्यकताएं इस प्रकार हैं::
शैक्षणिक योग्यता: किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से प्रासंगिक इंजीनियरिंग विषयों में बीई, बीटेक की डिग्री प्राप्त होनी चाहिए।
न्यूनतम प्रतिशत: कई सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में अभ्यर्थियों के लिए उनकी योग्यता डिग्री में कम से कम 60% कुल अंक की आवश्यकता होती है।
आयु सीमा: पीएसयू के आधार पर ऊपरी आयु सीमा आम तौर पर 25 से 30 वर्ष तक होती है। आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों के लिए सरकारी मानदंडों के अनुसार आयु में छूट प्रदान की जाती है।
कार्य अनुभव (यदि आवश्यक हो): कुछ सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम, जैसे बीईएल और बीएआरसी, प्रासंगिक क्षेत्र में पूर्व कार्य अनुभव वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं।
गेट 2025 के बिना पीएसयू भर्ती: चयन प्रक्रिया (PSU Recruitment Without GATE 2025: Selection process)
गेट स्कोर 2025 के बिना पीएसयू में आवेदन करने वाले उम्मीदवारों के लिए, चयन प्रक्रिया में आम तौर पर शामिल हैं:
लिखित परीक्षा: कई सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम अपनी स्वयं की प्रतियोगी लिखित परीक्षाएं आयोजित करते हैं जो तकनीकी ज्ञान, मात्रात्मक योग्यता, तार्किक तर्क और सामान्य जागरूकता का आकलन करती हैं।
समूह चर्चा (जीडी): शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों को जी.डी. राउंड के लिए आमंत्रित किया जाता है, जहाँ उनका संचार कौशल, विश्लेषणात्मक सोच, टीमवर्क और नेतृत्व गुणों के आधार पर मूल्यांकन किया जाता है। जी.डी. के लिए विषय निम्न हो सकते हैं:
सामयिकी: अर्थव्यवस्था, प्रौद्योगिकी या सरकारी नीतियों में हालिया घटनाक्रम।
उद्योग-संबंधी विषय: नवीकरणीय ऊर्जा नीतियाँ, एआई और स्वचालन में प्रगति, या इंजीनियरिंग नवाचार।
परिस्थितिजन्य और केस-आधारित चर्चाएँ: कार्यस्थल पर संकट, इंजीनियरिंग में नैतिक दुविधाओं या प्रभावी परियोजना प्रबंधन से कैसे निपटें।
व्यक्तिगत साक्षात्कार (पीआई): अंतिम चरण व्यक्तिगत साक्षात्कार होता है, जिसमें आमतौर पर निम्नलिखित प्रश्न शामिल होते हैं::
तकनीकी प्रश्न: उम्मीदवार के इंजीनियरिंग अनुशासन और व्यावहारिक अनुप्रयोगों के आधार पर पूछे जाते हैं।
मानव संसाधन प्रश्न: ताकत, कमजोरियां, कैरियर के लक्ष्य, और स्थानांतरित होने की इच्छा के बारे में प्रश्न पूछे जाते हैं।
परिस्थितिजन्य प्रश्न: एक टीम में संघर्षों का प्रबंधन कैसे करें, समय-सीमाओं को कैसे संभालें, तथा व्यावसायिक परिवेश में निर्णय कैसे लें।
गेट 2025 पीएसयू भर्ती (GATE 2025 PSU recruitment)
गेल (इंडिया) लिमिटेड, ग्रिड-इंडिया और न्यूक्लियर पावर कॉरपोरेशन ऑफ इंडिया लिमिटेड (एनपीसीआईएल) सहित सार्वजनिक उपक्रम, गेट 2025 स्कोर के आधार पर भर्ती करेंगे। गेल इंडिया ने केमिकल, कंप्यूटर साइंस, इलेक्ट्रिकल, इंस्ट्रूमेंटेशन और मैकेनिकल इंजीनियरिंग जैसे विषयों में 100 से अधिक रिक्तियों की घोषणा की है। ग्रिड-इंडिया विशेष रूप से इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग स्ट्रीम से उम्मीदवारों को नियुक्त करेगा। एनपीसीआईएल, 200 रिक्तियों के साथ, सिविल, केमिकल, इलेक्ट्रॉनिक्स और संचार, इलेक्ट्रिकल, इंस्ट्रूमेंटेशन और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के उम्मीदवारों पर विचार करेगा।